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一并加入精益求精成就挂勾的鼓劲保障体系，将反挥霍作为的成绩定为绩效评价判断、评选评先及薪资结构重新分配保障体系。成立重点年终奖金及勋章福利，对在水平革故鼎新、修旧利废、节省降耗等业务中作为突显出作为的成绩的作业队与我赋予要及时鼓劲。鞭策店员做出排除挥霍的适度化推荐 ，对推荐 被提出质疑的员工，决定带来效果成就度变现福利，构建“很多人讲得节约、万事反的浪费”的强烈工作氛围。

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文/图丨赵雨婷（义桥媒矿）