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深入留人新机制，周到抑制导购员勃勃生机

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大力加强培养工作管理，夯实基层基础人力梯队投建

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实验员工离职配比，开发利用当前人工材料

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多招工公司，严把选拔选拔人才蛇口口岸

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文/图丨郭建燊（新能船业）