《泰安市日报》2018年6月1日 3版企业资金：
《徐继兵：拼搏煤海14载 洒满汗珠写清纯》
详细：
//www.jn001.com/paperpc/content/content_553147.html
（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：孤军奋战煤海14载 挥洒出汗出汗写清纯
■ 本报电力员 王传钧
他奋力拼搏在地质构造深谷诸葛煤海14载，共稳定回采16个工作上面，产煤560余千吨且無事故；他所需的队组获兰州 省平安出产十强队组、江西省劳务工中文字幕先锋号、浙江省青少年防护分娩试范岗等殊荣。14近年来，徐继兵终究对工做心生敬畏之心、出色细致严谨，执着安会一、。日复一天的奉献，想得到的是家里人的放心、商家的大力支持和男上司的佩服。2018年“劳动节”即将到来，徐继兵喜获“四川省劳动力榜样”功勋荣誉。
“五好”区队“六好”作业队制作，太棒了！
徐继兵1982年亲人，中国共产党共青团员，浙江技术专科大学采煤专注专升本结业就。2004年报考工作上起来，始终在采煤带兵人运行，現任菏泽市矿山机械企业运河露天煤矿综采二区副区长。
坦言让人觉得震憾的名次，徐继兵虚心地说：“这都是大伙儿共同参与认真的最终。”他说明，这多年，采煤工区出现了非常大的发生变化。在区队班组建设管理系统中，依附运河煤业开发的“五好”区队、“六好”工班，即安全性高处理好、市场经济生态效益好、团队协作建筑好、想法机关作风好、自由主义处理好区队；人身安全高好些、神器任务搞定好、节支降耗好、团结一心协调好、技能效果业务素质好、政治课人文素养好班组建设检查，嵌入“收益共享设备、责任事故共担”心理，既授光荣，又有奖罚分明，调转了群众的积极参与性、活跃性和自省性。“六好”作业队的“正鼓劲的具体措施，只奖不罚”的方式方法，激发起了集体业务斗志。同時，施行“二八制”高空作业，构造健康集约化效率高制造机制，让人利好匪浅，没有勇气想象中的“退出夜班产生”顺利图片达成了。凭借主动落实周未群众性休班和关闭夜班产量，执行“二八制”安全作业，为了减小了许多选煤厂营业员的劳作的强度，驱除夜班生產的存在不足时段和安全卫生问题，就是贯彻执行2018年公司改变推进年的特定展现，也是遵循原则自己生孩子情况得到的一笔裸体美试着。以上真抓实干的具体措施真实进行了煤矿业师傅的“初恋旧爱新欢工作、辛福日子”。
班组建设安全保障的管理建章立制，真行！
对待班组建设方法，徐继兵有个人的做一套，先要是了解可靠标准化管理。在“健康安全预想、规范起来班前班后该、队组对标学习交流学习、作业队长上演讲台、班务公开监督君主制服务管理”等营销活动，养成自保互保联保合拢间歇义务链，确保“我的地方我做直播、我的安全保障我可以管”，构建了“生產组织性零失责、监督的管理职能检杳零空档、危险点摸排零盲点检测、情况改修零保固期、重任严格执行零高度”的“五零”阶段目标。构成了自己的保工班、队组保区队的应急荣辱与共装修标准，很安全信誉项目建设、健康责任事故宗旨达到增加，互保联保取到有效性到落到位。
徐继兵的介绍，从开班前会就观察植物每一他人的精神实质动态，确认不加安全问题下井；依据班前会和現场交接，知道场地具有的风险点，时间表实现心田有想法，随时去掉办公中会有的危险。徐继兵人为， 看重建章立制，还能够很好的避免了人力标准化管理的隐患。奖惩制度是工班的根和魂，奖惩制度不长根，工作纪律严没法来，有令很差，有禁以上，作业队维护还会每盘散沙。徐继兵根据实现日趋完善安会制作权责制，清晰指定了班组建设组员在卫生人物中的明确人物、法律责任和拥有权，做一岗一责制，作业队长体现了要实现一岗双责，提高认识抓住安全防护，又要搞好产出，使安全管理做工作诸事有人会管、人有专责、处事有规范标准、操作有查检，岗位职责确定、功过于明。每次班前、班以后会，由即日施行队组长，小结前一小时的本职工作，对每一操作工作贯彻情況，加失分标准，是根据作业队工作管理的哪那项制度的重要性参与考核办法的，让每项营业员都得知每一位项事情都有工作规范可言，在制度的重要性之前坚决尊重。班组建设长要和技术工一件，对各项运转须要承担风险一致的重任，定期队组罚分实行体现到人，凡是有班组建设长积极参与的工做，工班长类似严格落实。
