运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

进一步加强青安岗的组队建筑，打造高基本素质的岗员行业。各个方面名岗员实际上定都是由团支部推荐英文的服务精、负责心强的优良成年，孩子们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”安全防护防线。

标出岗员个人身份，厘清岗员部门职责领域。该矿将青安岗员的暗黄色的工作帽拆换为黄色的工作帽，与安会员、党安岗、群监员转变成现场图排查参与的八大红帽安会保障指标体系，标出个人信息、摆出损失。虽然但是，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，创设“居安思危，警醒常鸣”的弥漫营造氛围；正确认识教学牵引原则，使青安岗员变成全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

抓好填卡的品质监查，发展评先树优的活动。从“岗员在我身边的朋友无三违，在我身边的朋友何事故”购买，积极更好地发挥青安岗员的直播监查功用。总岗不明期的对各分岗岗员的填卡的情况来考核，规定要求各青安岗岗员树立本职职务，监查排查直播中的不安全性高环境因素，阻止交通违法塔台和交通违法功课，对发现的困难尽快阐明、尽快录入、互相监督改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）