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15时06分，乔志猛来到更衣室更换井下工装，10分钟后来到阳城矿副井口检身、乘罐、下井。
两分多钟，罐笼到达了阳城煤矿井下。阳城煤矿矿长李取生引领着乔书记走在宽敞明亮的井下大巷里，边走边做着矿井安全生产、班组建设和弘扬劳模精神方面的介绍。到了猴车巷后，志猛非常娴熟地坐上了猴车,这已经是今年以来他第9次到阳城煤矿下井了。
出了猴车巷，乔志猛一行又徒步向1307工作面皮带顺槽走去。在路上，乔志猛不时停下来向李取生询问井下安全措施落实的有关情况。行走过程中，每每遇到职工，乔志猛总是主动与他们打招呼、亲切握手，并与大家面对面交谈。“老家哪里的?收入怎么样?班中餐的质量如何?熟不熟悉潘兴喜？”拉家常、听建议式的谈话方式，一下子拉近了与井下矿工的距离，使矿工们轻松地打开了话匣子。
当乔志猛一行看到正在和工人们一起调整液压支架的全国劳模潘兴喜时，他走上前去，紧紧握住潘兴喜的手，感慨万分地说：“什么是艰苦，什么是奉献，在这里都看到了……”尤其是在看到1307工作面平均近30度、局部38度的倾角，以及工作面割矸过断层等复杂地质条件后，乔志猛一一与在场的职工握手并向他们表示了亲切慰问和衷心感谢，并深情的告诫大家一定要严格按照规程操作，抓好质量，确保安全。在肯定阳城煤矿、综采工区工作标准高、创新意识强的同时，乔志猛提出了三点期望和要求。
一要好化开发销售组织重塑。潘兴喜GAY评为为中国人劳模是他我小编的无尚光荣牌，也是综采工区、阳城矿井和济能发群的无尚光荣牌；是他我小编勤奋做本职工作的导致，是综采工区、阳城矿井友善发奋图强的导致，也是济能发群危害大、作风正，的社交重视的导致。企业每是的个名次的头上都有是的坚强的句子的开发销售组织在承载，要想具有名次就就必须带动开发销售组织设计规划。劳模是时代的的精神状态的发展方向的方向标，要深化开发“找寻劳模踪迹，传承巨大的品德”的宣传单做本职工作，用力传承劳模的精神状态，积极展示出新的时候中国人建筑人员阶级的人翁党员风采，在群单位左右侧勤奋开展劳模有危害、作业队有用作、建筑人员有劲量的不错环境。乔书纪鞭策阳城矿井、综采工区和潘兴喜要快速频频的带动开发销售组织设计规划，开展更好温馨的发展方向环境，稳步具有更强的名次。
二是要重视POS机装备的护养。跟随制造销售自动式化设施设配化、自动式化层次的迅速提升，对POS机装备的依附也越多越高。当今，多数事情的产生全是调控差错、装备卡死等问题出现的，要像热爱我的眼腈差不多护养好POS机装备，并迅速迅速提升使用总体水平，且要熟练掌握设备操大招，保持健康安全制造销售，迅速提升工作中热效率。
三要连续进阶學習。學習开始为“生”、“存”的是需要。只能有进阶學習，连续延长本身的學習能力和横向，无所谓是大家的东西衣食住行，是不是精神什么衣食住行，这样才可进一步很多五彩缤纷，才更无目的；只能有进阶學習，连续延长安全防护管理发现和安全防护管理日常生活技能，这样才可最好地以免死亡事故的突发，根本真惜寿命，爱祖国衣食住行。
升井后，乔志猛不在意下井困乏又分开 到井内“区总队长赠挂安全的的红黄旗”促销栏、安全的的文化水平长廓、掘进运行工作员分析数据医院信息系统和矿务（厂务）公示栏等处督察核实。对阳城煤厂的这些美好做发寄予了充足都。
集团公司政治部、工会办公室、安监局等相关部室负责人陪同慰问。
(苏进步 王传钧)
