5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公户司年轻人企业劳务派遣人员提起三点符合要求：六是年轻人企业劳务派遣人员要把准我他们的定位功能，要持之以恒党的领导本岗，考虑该怎样制作好本企业劳务派遣人员作，依据扎打牢实、务实创新、老实的业务，从同行中实现自我价值。第二是年轻人企业劳务派遣人员要持之以恒日常任务业务高标淮，面临水压要有真抓实干意志和扶贫攻坚激昂，依据支付辛苦的句子与勤奋，以非常好的净利润、更实的业务声明书我他们。三是年轻人企业劳务派遣人员要耐得下就业生活成具体步骤中的寂莫，始终始终维持始终维持开朗好心态，源源不断从下往上走根植、往上走培训，依据培训、蜕变、积累更多、发展，拥有更进一步稳盈、扎打牢实的成。四是年轻人企业劳务派遣人员要禁得起验证，要持之以恒党的领导本岗，根本的把心静下来，顶得下难，扛得起损失，拿得到净利润。